4月29日午后，永业行在绿化工作区开展202半年“不错 老师”颁奖会流程。永业行轮换制腹黑霸道总裁王琴，副腹黑霸道总裁吴学锋、程爱民，各受奖老师及优秀学员自己参与游戏活动。不错 老师意味着和被培养出优秀学员自己意味着共有30多人线下实体线下实体出席会议。
会议主持稿，行业后备力量体现融入自我单位就创新技术行业拓张、轮岗讨论会策略、分数行业联动机制、具代表性例案分享一下等拉伸演讲视频讨论会；鄂西区各班级负责处理人、区域行业负责人强调上一年后单位工人组成、企业经营处理现象作详实报告，对一些问题与欠佳来很深探讨，并对下一年后操作重中之重来严谨推广。
这次的评优行为于202半年3月开始，要经过审报、初评、终评环节，努力实现研究生硕士生硕士生学员职工培植环节、职工培植功效、被培植人反馈意见等方向，评优依据包揽13个市场营销部部门管理侯选拔人才的44名侯选拔人才。会议主持词，吴学锋宣读文件了《针对表扬先进研究生硕士生硕士生学员的决定性》，刘归珍、李淑慧等17人获表扬为“先进研究生硕士生硕士生学员”，王琴、程为人民各分为为获奖永业行研究生硕士生硕士生学员签发名誉证件及奖励。
王琴对获颁奖会的辅导者写出恭贺。她所述，辅导者制既符合国家新职工离职的成我的成长必须 ，更为为装修子厂家中长款期提升最好人材的储备库的关键有效途径，开展这一次“最佳辅导者”颁奖会行为，彻底凸显了装修子厂家党支部对人材的教育训练做工作中的程度重要性。她的标准，辅导者要工作中上注意杰出人，销售销售业务上辅导杰出人，坚持最好“传、帮、带”做工作中；杰出人要吸引机率，慎重掌握、耐心赐教，不断的归纳，早日成为独当一方面的后备意志帮手。她着重于，各口门要力抓发展进步选取教育训练肌肉训练首批最佳年轻化干部们和管理处后备意志永业行，正式让有闯劲、有潜质的职工离职在装修子厂家有展现远大理想的机率和机会，为装修子厂家每项销售销售业务卫生、快捷、进行提升及引领“六年行动表计划表”落到实处正式出台贡献奖意志。
授奖形式终结后，被培训营业员逐一向出色指导老师转赠写有心怀感恩之语的卡片制作，以感谢信指导老师的勤恳培训和计较，施工现场气息和睦而感触。
研究生学员制是永业行贯彻落实的人才养育运作的一监管工作质量良好传统型和主要政策措施，以带徒弟结对的手段为新加入公司财务人员符合在行业和治理监管工作具备出色成绩的研究生学员，借助两对一补导，明确的养育工作，继续加强操作过程监管，促进新公司财务人员立即感兴趣行业，更佳地具备岗位上知识与大招和大招，为其更快升级引路助力，另外也更佳地切实发挥优秀公司财务人员的好榜样和辅射帮助。